Зарплаты ИТ-специалистов бьют все рекорды. Кто сколько получает в цифрах

ИТ специалисты - самые высокооплачиваемые в России

Эксперты RCI зафиксировали рост зарплат ИТ-кадров в России. Многие из них уже получают до 500 тыс. руб. ежемесячно, и в дальнейшем их требования к уровню зарплаты будут лишь расти. Это связано гигантской инфляцией и дефицитом кадром в ИТ-сфере.

Самые высокооплачиваемые в России

В России зафиксирован рост зарплат ИТ-специалистов. Как сообщили эксперты компании Recruitment Centre Innopolis, в феврале 2022 г. их максимальный уровень достиг 500 тыс. руб.

 

"Recruitment Centre Innopolis" - специальный проект, направленный на подготовку и трудоустройство наших специалистов в IT сфере. Это первые профильные курсы по подготовке рекрутеров для поддержки IT-отрасли от российского технопарка. Первый набор стартовал 19 октября 2021 года. Обученные рекрутеры помогут IT-компаниям в условиях дефицита кадров закрывать вакансии в срок. В программе предусмотрено HR-собеседование с IT-специалистами, а также реальный подбор кандидатов для Иннополиса.

 

Такое заключение исследователи сделали на основе анализа свыше 30 тыс. резюме специалистов в области информационных технологий. Также было изучено 15 тыс. открытых ИТ-вакансий в российских компаниях.

Анализ проводился по 24 наиболее востребованным профессиям. Согласно данным исследования, минимальная вилка большей части ИТ-вакансий начинается от 100 тыс. руб. – эту сумму работник получает на руки, то есть уже после уплаты всех налогов.

Рост зарплат в российской ИТ-сфере, считают в Recruitment Centre Innopolis, связан в первую очередь с постоянно увеличивающимся спросом на специалистов в данной отрасли. Согласно прогнозам, рост финансовых ожиданий российских айтишников продолжится – уже через пару месяцев он окажется еще выше.

 

Градация заработных плат в ИТ отрасли

Отчет Recruitment Centre Innopolis говорит, что больше всех в ИТ-сфере получают разработчики приложений. Конечный размер зарплат напрямую зависит от языка, на котором пишет программист, и от платформы, для которой он делает приложение.

 

Больше всех в настоящее время в России зарабатывают разработчики, связанные с Java, Android, iOS и Kotlin.

 

  • Младший специалист, джуниор (Junior) получает от 100 тыс. руб. до 180 тыс. руб., старший (senior) может рассчитывать уже на 450 тыс. руб. До 500 тыс. руб. выросла зарплата лидов (lead).
  • Программисты, изучившие Python и Rust, получают немного меньше. Джуниоры смогут заработать от 80 тыс. руб. в месяц, а лид вправе рассчитывать на 400 тыс. руб., разумеется, при наличии соответствующих знаний и опыта работы.
  • Третье место по размеру зарплат удерживают специалисты в PHP и С++. Она варьируется от 70 тыс. руб. у джуниоров и до 300 тыс. руб. у лидов. Опять же, все зависит от компании, в которой трудится специалист, и от города, в котором он проживает.

 

 

Суммы заработных плат IT специалистов в России (указана чистая сумма "на руки")

Суммы заработных плат IT специалистов в России (указана чистая сумма "на руки")

 

Для сравнения, кандидаты на вакансию engineer computer vision могут рассчитывать на зарплату от 70 тыс. руб. (джуниоры) и до 350 тыс. руб. (лиды). Менеджеры проектов зарабатывают от 70 тыс. руб. до 250 тыс. руб.

 

Почему растут зарплаты

У роста зарплат ИТ-специалистов в России есть несколько причин. Первая и самая очевидная – острый дефицит кадров. Ранее интернет-издание CNews сообщало, что многие российские айтишники при первой же возможности начинают работать в иностранных компаниях или в их российских филиалах в погоне за лучшими условиями, в том числе и за более высокой зарплатой. Такая проблема наблюдается во многих отраслях ИТ-сферы, включая информационную безопасность. Государство старается бороться с нехваткой ИТ-кадров. В частности, оно выделяет миллиарды рублей на подготовку новых специалистов в этой области.

 

Вторая причина, на которую указали эксперты Recruitment Centre Innopolis, – это постоянно растущая инфляция в России. С каждым днем в стране дорожает все или почти все, что и вызывает желание у ИТ-специалистов получать больше, чтобы не снижать уровень своей жизни.

 

Разборчивые айтишники

В России зафиксирован не только рост зарплат ИТ-специалистов, но и увеличение числа их отказов, получаемых работодателями. Компании, желающие заполучить того или иного ИТ-работника в свой штат, рискуют не добиться желаемого, так как организации, в которых трудятся эти работники, нередко идут на различные уступки, чтобы не дать ему уйти.

 

Заработные платы IT специалистов-разработчиков

Заработные платы IT специалистов-разработчиков

 

«В 2022 г. напряженность только продолжит усиливаться, – отметил Марат Абдуллин, руководитель Recruitment Centre Innopolis. – Дополнительным фактором станет то, что за последний год в связи с высокой активностью рынка многие ИТ-специалисты сменили работу и в ближайшие 1-1,5 года будут не готовы снова что-то менять».

 

В дополнение к высоким зарплатам компании пытаются переманить работников (или, наоборот, сохранить их в своем штате) при помощи различных поощрений. К ним эксперты Recruitment Centre Innopolis относят всевозможные курсы и стажировки для развития. С их слов, в России в последнее время становятся нормой различные велком-бонусы и проявление заботы со стороны работодателя, например, удобное кресло для удаленной работы или корзины фруктов в зимний период.

 

«Зарплатами бороться дальше некуда, – утверждают аналитики Recruitment Centre Innopolis. – Мы видим, что текущий уровень дохода уже стал достаточным для кандидатов, и они начали проявлять интерес к бонусам. В 2022 г. мы будем наблюдать, как будет расти разнообразие бонусов и будут появляться новые форматы нематериальной мотивации».

 

Последствия коронавируса

Пандемия коронавируса COVID-19 навсегда изменила представление российских ИТ-специалистов о комфортном месте работы. Большинство из них больше не хотят сидеть в душных офисах – в своих пожеланиях они все чаще указывают постоянную удаленную работу.

 

Возможность работать удаленно перестала быть конкурентным преимуществом отдельных компаний. Предложить соискателю гибридный график или полностью удаленную работу – это уже абсолютная норма. Компаниям, которые еще не реализовали такой формат работы, нужно ускориться – внедрить его, а также выстроить процессы онбординга, адаптации и удержания удаленных специалистов. Сегодня необходимость находиться каждый день в офисе вызывает у соискателей все больше вопросов к работодателю. Если компании не смогли перестроить процессы на формат удаленной работы, то кандидаты задумываются, имеет ли смысл им рассматривать таких работодателей.

 

18.02.2022 г.

 

***

Дополнительно по теме:

 

Открыты первые IT классы. Что это такое и как в них поступить?

В каких школах Москвы есть IT (АйТи) классы?

Какие IT специалисты нужны работодателям?

Международные рейтинги Российских IT университетов

"Я у мамы программист" - как заинтересовать ребенка?

ИТ-кадров катастрофически не хватает. Работодатели дерутся за программистов


 

 



Отзывы

Отзывов пока нет.

Написать отзыв

* Обязательные поля
 
Smile Sad Huh Laugh
 
8500
24 + 8
 
Введите ответ: