В большинстве случаев искать нужного человека приходится срочно. Если нет на примете хорошо зарекомендовавшего себя специалиста, стоит довериться профессионалам и поручить подбор кандидатов специализированной компании. Кроме стандартного поиска среди соискателей, у такой фирмы есть собственная база профессионалов, каждый из которых способен быстро вникнуть во все и взять на себя управление финансами.

 

Что советуют специалисты

Для выяснения уровня кандидата и быстрого определения его навыков и знаний важно грамотно построить собеседование. Необходимо выяснить:

• Умение производить подсчеты. Можно дать отчетные документы, чтобы он высчитал прибыль или убытки.
• Уровень и опыт соискателя. Для этого лучше всего найти серьезного знатока финансов и попросить его провести часть собеседования.
• Уровень конкретности в его ответах. Попросить составить приблизительный план и сформулировать собственные обязанности, так, как он это видит. Четкость формулировок и отсутствие тумана в ответах поможет понять, насколько человек нацелен на результативность работы.
• Мотивацию. Важно, какие цели ставит человек в перспективе.

Затем можно поручить составить проект оптимизации производства предприятия или изменения модели организации управления компанией, или иную тему, при проработке которой понадобится общаться с сотрудниками. По итогам можно будет оценить коммуникативные навыки, умение анализировать информацию и затем компоновать для презентации.

 

 

Какие качества необходимы для должности финансового директора

Для безошибочного выбора необходимо четко понимать требуемый уровень специалиста, его подготовку и соответствие его качеств конкретным обязанностям. Если компании небольшая, то вряд ли понадобится высококвалифицированный финансист с умением создавать аналитические прогнозы и определять стратегию. Здесь больше подойдет человек, который сможет попутно вести бухгалтерию.

Если круг задач определен и ясно, какие навыки нужны, то необходимо обратить внимание на следующие способности:

• Просчитывать ситуацию на пару шагов вперед.
• Не терять самообладания при наличии задолженностей по кредитам и других проявлениях финансового дисбаланса.
• Уметь держать лицо и продолжать вести дело до улучшения ситуации.
• Разбираться в тонкостях налогообложения и кредитования.

 

Затем необходимо решить, что именно у кандидата должно быть в багаже. Это может быть:

• Опыт ведения бухгалтерии.
• Годы работы в данной или профильной должности в крупных устойчивых компаниях.
• Серьезное образование.
• Умение проводить рискованные сделки, разрабатывать и реализовывать финансовые схемы.

Важно также постараться определить, основные качества характера. Лидерские качества, умение работать на перспективу, преданность компании – все это видно по характеристикам и работе с другими компаниями.

Кандидат должен четко знать, что от него требуется, в каком объеме, а также, что он за это получит. У него к концу собеседования должно сложиться четкое представление:

• о зарплате и других формах поощрения
• должностных обязанностях
• финансовой политике компании.

 

Какой финдиректор нужен для конкретной компании

До подачи объявления о поиске финансового директора необходимо подумать о том, какого характера спец необходим на эту должность. Учитывать нужно все:

• оборот компании
• периодичность обращения к кредитующим организациям
• необходимость построения собственной финансовой политики и модели.

 

Определив основное направление, в котором будет работать новый финдиректор, можно подбирать:

• Специалиста по работе с кредитами. Человек должен быть очень коммуникабельный и обладать опытом переговоров с банками.
• Управляющего деньгами компании. У него должно быть все своевременно оплачено, продумано и спланировано.
• Сотрудника, который станет alter ego владельца, будет работать в направлении увеличения доходов и разрабатывать выигрышные финансовые схемы.

Точно зная, для чего необходим финансовый директор, можно подобрать соответствующие вопросы для собеседования.

 

Общие вопросы

Чтобы сразу понять, кто пришел на собеседование, стратег или бухгалтер, необходимо спросить, какой работой он занимался ранее. Не лишним будет вопрос о профессиональных достижениях.

 

Конкретизация

Если понятно, что человек имеет опыт работы с кредитами, можно расспросить его подробнее. У человека с большим опытом работы по распределению денег на нужды компании можно уточнить об обороте на прошлом месте работы, и какие были конфликты и несостыковки в балансе. Финансист, способный повысить прибыли компании, расскажет о своих идеях, которые принесли пользу на прошлом месте работы, а также об умении распределять задачи по срочности.

 

 

Что делать, когда финдиректор уже нанят

Когда новый финансист уже работает, важно правильно оценить его работу, чтобы понять, стоит ли продолжать сотрудничество.

Проще всего увидеть работу директора, который работает в сфере кредитов и привлечения денежных средства. По финансированию всегда есть график, выполнение которого можно вполне точно оценить. Несоблюдение сроков рассматривается с точки зрения конкретных обстоятельств.

Управляющий деньгами работает не так наглядно. Директора такого типа меняют, если компания длительно находится в состоянии неразберихи и кассового разрыва. Но двух-трех месяцев достаточно, чтобы заметить появление упорядоченности в счетах. Кассовый разрыв может аннулироваться не так быстро по причинам, не зависящим от сотрудника. В компании может гореть план продаж, возникнуть проблемы с привлечением финансов, быть другие объективные обстоятельства, которые тормозят работу нового финансового директора.

 

Эффективность самого продвинутого специалиста оценить сложнее всего. Все его задачи требуют времени, но некоторые моменты могут проявиться быстро:

• Владелец может получить разработку новых задач и целей с реалистичными предложениями по улучшению работы и рядом возможных решений в выбранном направлении.
• Отчетность начнет формироваться иначе.
• Появятся некоторые признаки новой финансовой модели, формирования свежих процессов.

 

Заключение

Найти специалиста, который впишется в конкретную компанию и решит в ней все проблемы – задача не из легких. Самостоятельному поиску есть хорошая альтернатива – обратиться в специализированную компанию, например Профдело. Профессионалы вникнут в особенности бизнеса, ситуацию и помогут найти кандидатов, которые оптимально подойдут

 

Читайте также:

• Как раскрутить свой бизнес. Основы успеха
• Что такое «Аутсорсинг» и как он помогает бизнесу

• Основы торговли на фондовой бирже и рынке Форекс. "Быки и Медведи"
• Спасительная процедура банкротства