HRM-система: как автоматизировать работу с персоналом без проблем
Для того, чтобы освободить HR-менеджеров от рутинной работы и дать им возможность использовать творческий подход, следует использовать HRM-систему.
Для того чтобы освободить HR-менеджеров от рутинной работы и дать им возможность использовать творческий подход как в подборе персонала, так и в работе с ним, используются специальные HRM-системы, которые автоматизируют рутину чуть больше, чем полностью. Но при этом крайне важно правильно выбрать такую систему, чтобы получить возможность использовать все ее преимущества.
Рейтинг HRM-систем для работы с персоналом
Talantix - это система, которая позволяет не только нанимать и обучать сотрудников, но и удерживать их. Она отличается понятным интерфейсом, простотой запуска и наличием облачного хранилища для данных, но при этом у нее наблюдаются периодические сбои в подключении, а для того, чтобы освоить программу, потребуется достаточно много времени. Кроме того, далеко не всех пользователей устраивает достаточно высокая стоимость подписки.
HR платформа Skillaz
А вот Skillaz не зря является лидером в сфере HRM-систем в России - с ним работают как Росатом и Сбер, так и Пятерочка, а также другие большие компании, Дело в том, что система действительно нацелена на то, чтобы обеспечить комфорт в работе. Она интуитивно понятна в освоении и не потребует много времени на обучение сотрудников. Так что нет ничего удивительного в том, что hr платформа Skillaz действительно популярна.
Такая система, как ELMA365 КЭДО предназначается для крупных компаний, мелким ее функционал просто не потребуется. Она отличается высокой отказоустойчивостью и наличием электронного архива документов, а также круглосуточной доступностью, что повышает комфорт в работе. Достаточно близким по функционалу к КЭДО является такой сервис, как Сбис Staff. Он позволяет удобно контролировать процесс подписания документов, отпуска и отгулы сотрудников. И, конечно, выполняет основную функцию по приему сотрудников на работу. Также с его помощью можно отправлять отчеты в госорганы.
Наконец, достаточно активно компаниями используется такой сервис, как "Моя команда". Он отличается большим функционалом при сравнительно невысокой стоимости, у него хорошая служба поддержки и приятный интерфейс. При этом пользователи отмечают небольшие сложности в заведении сотрудников и вопросы к некоторым функциям.
Все HRM-системы имеют свои плюсы и минусы, поэтому при выборе следует ориентироваться на свои потребности и на то, подходит ли система под задачу, для выполнения которой используется.
Читайте также: