КОРПОРАТИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

 

- можно сравнить с высокоточным или так называемым умным оружием в том смысле, что его цель - снабдить слушателей не просто стандартным набором профессиональной информации, а конкретными знаниями и навыками, которые уже завтра помогут им решать специфические проблемы.

 

Понятно, что максимальная приближенность обучения к производству позволяет гибко реагировать на постоянные изменения рыночной ситуации, специфика корпоративного обучения как раз и состоит в том, что обычно оно как бы встроено в производственную структуру организации.

 

Кому это надо?

 

Заинтересованность руководителя в том, что-бы его подчиненные постоянно были в интеллектуальном тонусе, понятна. А вот сотруднику какой прок от того, что его регулярно отрывают от служебных проблем и заставляют возвращаться в студенческо-школьное прошлое?

 

Но позвольте, если компания предлагает вам получить новую, востребованную рынком квалификацию или расширить горизонт профессиональных знаний, то грех не использовать такую возможность! Кроме того, в образовательные центры на корпоративные тренинги редко отправляют всех подряд. Обычно в числе учеников есть те, кого руководители рассматривают как перспективных специалистов.

 

Еще один плюс корпоративного образования состоит в том, что при устройстве на новое место все оконченные курсы и прослушанные семинары идут в зачет соискателю - пройденные тренинги и прослушанные семинары послужат украшением резюме. Наконец, просто полезно поддерживать в себе привычку к перманентному самосовершенствованию.

 

Остановиться в своем развитии означает утратить конкурентоспособность. Если вы в состоянии себе это позволить, то вам можно только позавидовать, ибо такая роскошь - удел счастливого наследника, имеющего престарелого дедушку-миллионера, или философа, достигшего просветленного состояния сознания, выражающегося в полной духовной свободе от материальных благ. Но если шальные деньги, равно как и состояние нирваны, вам в ближайшей перспективе не светят, всерьез задумайтесь о том, в каких формах можно при случае обогатить себя знаниями, дабы собственными талантами проложить путь к лучшей жизни.

 

Семинары и тренинги

 

Как следует из названия, тренинги направлены на то, что бы с помощью специальных методик выработать у специалистов востребованные в их повседневной служебной жизни практические навыки.

 

Целью может быть, к примеру, освоение слушателями эффективных переговорных стратегий, улучшение их способностей к продажам, обучение рациональному использованию собственных временных ресурсов, управлению рисками и т. д. Бывают программы, способствующие сплочению команды.

 

В отличие от тренингов, где основной упор делают на приобретение членами группы определенных практических навыков, задача семинаров – вооружить специалистов как можно большим объемом полезных знаний. В рамках обучения отдельных работников организации направляют на краткосрочные программы, посвященные какому-то узкоспециальному вопросу, или на более продолжительные обзорные курсы.

 

В идеале сотрудники по мере необходимости должны проходить обучение в разных режимах, когда тренинги чередуют с семинарами, стажировки - с программами корпоративных учебных центров или консультациями с коучером (нечто среднее между индивидуальными занятиями и бизнес - консультированием) и т.д.

 

Как правило, в успешных компаниях существует очень гибкая система подготовки кадров, включающая в себя разные формы шлифовки подающих надежды талантов. Толково организованное корпоративное обучение выгодно всем: работодателям, наемным специалистам, экономике, обществу.

 

Поэтому будьте благодарны судьбе и родной компании, которая в наше меркантильное время решила вложить деньги в профессиональное развитие сотрудника. Это значит, что в вас верят и связывают с вами определенные планы на будущее. Согласитесь, такое отношение со стороны начальства заслуживают ответной признательности ...