Что такое аттестация?

Аттестация — это процесс оценки профессиональных знаний, навыков и компетенций сотрудников компании или специалистов в различных отраслях. Аттестация применяется в рамках как частных, так и государственных организаций для проверки соответствия работников определенным стандартам, правилам и нормативам. Ее основная цель — удостовериться в профессиональной компетентности специалистов, выявить уровень их знаний и умений, а также оценить соответствие занимаемой должности или квалификационным требованиям. Аттестация проводится в образовательных учреждениях, получивших на это соответствующую лицензию. В качестве примера можно привести учебный центр "Обучение просто" https://obuchenieprosto.ru/attestaciya/, где можно пройти все необходимые аттестации и переквалификации.

 

 

Когда применяется аттестация

Аттестация применяется в различных ситуациях, например:

1. При приеме на работу – чтобы оценить, соответствует ли кандидат предъявляемым требованиям.
2. При плановых проверках – для анализа текущих квалификационных уровней сотрудников, выявления слабых мест и предложений по улучшению.
3. При внеплановых проверках – когда возникает необходимость проверить компетентность в экстренных случаях, связанных с изменениями в законодательстве или технологических процессах.

 

Основные цели и задачи аттестации:

- Повышение уровня квалификации сотрудников.
- Увеличение производительности труда.
- Выявление сильных и слабых сторон специалистов.
- Формирование индивидуальных планов развития для сотрудников.
- Обеспечение соответствия профессиональных стандартов и квалификаций требованиям организации или отрасли.

 

Области применения аттестации

Аттестация применяется в различных сферах и отраслях, от государственного сектора до промышленных предприятий и частных компаний. Аттестация особенно важна для тех областей, где профессиональные ошибки могут привести к серьезным последствиям — авариям, технологическим сбоям или финансовым убыткам. Приведем примеры:

 

1. Министерство культуры РФ

В сфере культуры и искусства аттестация направлена на проверку квалификации и уровня подготовки сотрудников учреждений культуры, таких как музеи, театры, библиотеки и другие культурные организации. Цель аттестации в этой области — подтвердить, что работники обладают необходимыми знаниями и навыками для выполнения своих обязанностей, соответствуют нормативам и могут эффективно работать в условиях современных вызовов и требований.

Пример: Аттестация сотрудников музеев может включать проверку знаний в области культурного наследия, музейного дела, экспозиционной работы, а также профессиональной этики.

 

2. Неразрушающий контроль (НК)

Неразрушающий контроль — это методы технической диагностики, позволяющие оценить состояние материалов и конструкций без их разрушения. В этой сфере аттестация направлена на проверку профессиональных знаний и навыков специалистов, осуществляющих НК. Специалисты, занимающиеся НК, должны пройти аттестацию для подтверждения своей компетентности в использовании методов ультразвукового, радиографического, магнитного и других видов контроля.

Пример аттестации: Аттестация специалистов по ультразвуковому контролю проводится для проверки их умений выявлять дефекты в сварных соединениях и металлических конструкциях.

 

3. Промышленная безопасность

Аттестация в области промышленной безопасности необходима для подтверждения компетентности работников, которые задействованы на предприятиях с повышенным риском, таких как химическая, нефтегазовая, горнодобывающая и металлургическая отрасли. Аттестация направлена на проверку знаний норм и правил безопасного ведения работ.

Пример аттестации: Специалисты предприятий химической промышленности должны проходить аттестацию на знание правил безопасного обращения с опасными веществами, техники безопасности при проведении работ и мер по предотвращению аварий.

 

4. Аттестация для специалистов

Аттестация необходима специалистам различных уровней и отраслей, чтобы подтвердить их профессиональные навыки и соответствие требованиям их профессии. Например, медики, инженеры, юристы и преподаватели периодически проходят аттестацию для подтверждения своей квалификации и повышения разряда или уровня.

Пример аттестации: В образовательных учреждениях преподаватели проходят аттестацию на подтверждение квалификационных категорий, что позволяет оценить их профессионализм и соответствие образовательным стандартам.

 

 

Виды аттестаций

Аттестации можно классифицировать по разным признакам:

1. Плановая аттестация — проводится с определенной периодичностью (например, ежегодно или каждые 3-5 лет), чтобы удостовериться, что квалификация сотрудников соответствует требованиям компании или нормативным актам.
2. Внеплановая аттестация — назначается при возникновении непредвиденных ситуаций, таких как изменения в законодательстве, аварии на производстве или внедрение новых технологий.
3. Аттестация при приеме на работу — проводится для новых сотрудников с целью оценки их профессиональных компетенций и принятия решения о приеме на работу.

Процесс проведения аттестации

 

Процесс аттестации обычно включает несколько ключевых этапов:

1. Подготовка к аттестации — включает разработку критериев оценки, выбор методов проверки знаний (тестирование, собеседование, практические задания) и формирование аттестационной комиссии.
2. Проведение аттестации — включает непосредственную проверку знаний и навыков сотрудников. Это может быть как теоретическая, так и практическая проверка, в зависимости от специфики работы.

3. Итоговая оценка — после проведения аттестации комиссия оценивает результаты и выносит решение о том, прошел ли сотрудник аттестацию. По итогам оценки могут быть предложены рекомендации по повышению квалификации или переводу на другую должность.

 

Преимущества получения аттестации для сотрудников и компаний

Аттестация приносит выгоды как для сотрудников, так и для самой компании.

Преимущества для сотрудников:
1. Повышение квалификации — успешное прохождение аттестации подтверждает высокий уровень знаний и навыков, что способствует карьерному росту и повышению профессионального статуса.
2. Повышение зарплаты — подтверждение квалификации может стать основанием для пересмотра заработной платы в сторону повышения.
3. Безопасность труда — сотрудники, прошедшие аттестацию, лучше знакомы с правилами и стандартами безопасности, что снижает вероятность травм и ошибок на производстве.

 

Преимущества для компании:
1. Повышение качества работы — аттестация позволяет выявить слабые стороны сотрудников и провести необходимые меры для их устранения, что повышает общую производительность и качество работы.
2. Снижение рисков — квалифицированные сотрудники реже совершают ошибки, что снижает вероятность аварий и производственных простоев.
3. Соответствие нормативным требованиям — для многих отраслей наличие аттестованных специалистов является обязательным условием для выполнения работ и соблюдения законодательных норм.
4. Повышение конкурентоспособности — компании с квалифицированными кадрами могут предлагать более качественные услуги или продукцию, что увеличивает их привлекательность на рынке.

 

Читайте также:

• Как не отстать в профессии. Повышение квалификации и переподготовка медицинских работников
• Бизнес-курсы. Чему там учат?